職位描述：
崗位職責：
職責一：
1、根據(jù)預算， 進行職員招聘、 儲備、 錄用、 轉(zhuǎn)正、 提升、 調(diào)配、 賞罰、辭退等工作;
2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的考 勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統(tǒng)計，處理員工賞罰事宜，確保公司紀律規(guī)定的正確落實;
3、完成薪資、社保、公積金和個調(diào)稅等核算，薪資按時正確發(fā) 放，社保、公積金和個調(diào)稅按時正確繳納;
4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止;
5 、完成公司行政事務。
職責二：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度， 并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公 司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，公道有 效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)， 制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5 、負責職員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃， 組織職員參加培訓， 評估培訓效果。
7 、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算 每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及貿(mào)易保險的辦理。保險辦理
11 、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工賞罰、 差假以及升、 降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13 、負責員工考勤治理和紀律監(jiān)察。
14 、負責對員工勞動保護用品定額和計劃治理工作。
15 、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
16 、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部分的關系。
17 、負責組織企業(yè)文化建設。
18 、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
職責三：
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部治理政策和制度
2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才 儲備工作
3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作， 組織 各崗位工作分析和職員定崗定編
4.編寫崗位說明書，完善崗位治理體系
5.負責招聘工作的實施，職員的預約，接待及口試
6.負責發(fā)放錄用通知， 及時辦理錄用員工的招用手續(xù)， 簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名 冊
7.負責員工考勤手續(xù)的辦理， 辦公用品、 工作證、 工作服的發(fā)放
8.負責員工考勤治理和紀律檢查落實
9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、 離職的手續(xù)
10.負責員工內(nèi)、外部培訓工作
11.負責各部分的上傳下達工作
12.協(xié)調(diào)各部分處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面 的工作
13.公司人事預算及行政本錢控制核算工作
14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調(diào)整
15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作
16.負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括盤點、申報、維護等
17.協(xié)助各部分做好節(jié)假日期間工作安排
18.負責員工社保的辦理工作
19.其他臨時性工作的處理
職責四：
人事行政專員負責公司需求職員的招聘、口試、進職引導。人 才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與 維護。負責公司員工培訓計 劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進 行整合。
1 、負責招聘工作，應聘職員的預約，接待及口試。
2 、員工進職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與治理。
3 、公司內(nèi)部員工檔案的建立與治理。
4 、負責與其他部分的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
5 、負責公司各部分的行政后勤類相關工作。
6 、負責考勤及工資績效的核算。
7、負責部分一些日常行政事務， 配合上級做好行政人事方面的 工作。
8、負責制定、監(jiān)視及執(zhí)行企業(yè)治理規(guī)章制度、行政人事治理制 度以及工作流程、績效考核制度。
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會 務組織、文體活動安排等。
10、協(xié)助上級制定各部分崗位職責說明書， 報批后監(jiān)視并執(zhí)行。
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員 工的培訓計劃。
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè) 形象。
13、負責協(xié)助各部分進行職員招聘工作，包括招聘流程、口試 記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位提升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān) 視執(zhí)行。
15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出 勤核算、離職證實、合同解除等。
16、負責治理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人 事行政文檔。
17、協(xié)助各部分做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢 查門窗、封閉電源電腦等工作。
18、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的治理工作， 包括盤點、維護、登記等。
任職資格：
有意者都可參與面試
企業(yè)介紹：
江蘇瑩泰鎂業(yè)有限公司成立于2024年12月，坐落于風景獨好的如東經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)，創(chuàng)建亞洲最大的鎂合金新能源汽車展示中心，成立鎂合金應用研究推廣中心。投資公司總部位于上海市寶山區(qū)，銷售中心位于上海市普陀區(qū)，是一家集礦業(yè)開采、有色金屬冶煉與回收、加工為一體的高新技術(shù)企業(yè)。在上海成立了鎂合金產(chǎn)業(yè)研究院。投資公司目前估值為111億元。
瑩泰鎂業(yè)的主營業(yè)務包括鎂綻、鎂粉、鎂基固態(tài)儲氫、鎂鋁合金擠壓大型機械零部件等產(chǎn)品的生產(chǎn)及深加工、銷售。其核心產(chǎn)品鎂合金廣泛應用于新能源汽車、高鐵、集裝箱、運輸車、船舶、大飛機、無人機、航天航空、電子產(chǎn)品等領域，鎂鋁合金則在家電、建筑等領域有廣泛應用，尤其是在高端制造業(yè)中需求日益增多。
公司開發(fā)大健康產(chǎn)品。公司在半固態(tài)鎂合金應用領域中改善了氣孔缺陷、提升強度和耐蝕性等優(yōu)點，響應了市場對輕量化和高強度材料的需求。
瑩泰鎂業(yè)計劃三至五年內(nèi)在全國設立5家全資子公司和5家參股公司，設立2000個鎂合金再生資源回收站。公司在全球鎂產(chǎn)業(yè)中占據(jù)領先一步，形成了“白云石開采-原鎂冶煉-鎂合金熔煉-鎂合金加工-鎂合金回收”的完整產(chǎn)業(yè)鏈。
項目購置現(xiàn)有廠房27870.6平方米，辦公樓面積約為610平方米，宿舍樓771.7平方米；購置現(xiàn)有專家樓及周邊土地，專家樓5260平方米，總土地面積270畝。
購置熱軋機、板壞加熱爐、酸洗機組、冷軋機、箱式加熱爐、鎂帶軋機、板材退火爐、矯直機、精密鋸、板材精整機列、板材涂油機、軋輥磨床、快速溥扳液壓機、鑄軋溫壓機套、精準機套、自動化控制系統(tǒng)等。
材料工藝:鎂錠→銑面→加熱→初軋一中軋一剪切一溫精軋一剪切一退火一清洗;部件工藝:鑄壓鑄壓一零部件成型一保溫一脫模一成品一檢驗一包裝一入庫。
項目建成投產(chǎn)后，預計可形成10萬噸鎂合金零部件系列的生產(chǎn)規(guī)模。
公司強化安全生產(chǎn)管理，按照相關規(guī)章制度壓實項目建設單位及相關責任主體安全生產(chǎn)及監(jiān)管責任，嚴防安全生產(chǎn)事故發(fā)生;加強施工環(huán)境分析，認真排查并及時消除項目本身與周邊設施相交相鄰等可能存在的安全隱患，保障施工安全。
公司擁有國內(nèi)外一流高新技術(shù)專家研發(fā)團隊，瑩泰鎂業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、人才引進和市場布局上取得顯著成就，特別是在新能源汽車和航空航天、船舶領域的發(fā)展備受多家制造商關注和期待。
公司在市場波動中決策出了一定的抗風險能力，未來市場對其在鎂合金行業(yè)中的發(fā)展充滿期待。
公司計劃第一階段投資45000萬元， 銷售額486500萬元，利稅63245萬元。公司結(jié)合市場滾動式穩(wěn)步發(fā)展，公司計劃五至八年總投資200億元，占地面積1500畝。年產(chǎn)量120萬噸、銷售額5838000萬元，創(chuàng)造利稅收入1167600萬元。
如東人才網(wǎng)溫馨提示：
如在投遞及面試過程中遇到招聘方的任何收費行為（ 如培訓費、 體檢費、 資料費、 置裝費、 押金等），則存在詐騙風險，請您務必提高警惕。
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